人事考勤薪资管理系统软件,助力企业降本提效

人事考勤薪资管理系统软件,助力企业降本提效

时间:2020-03-21 08:29 作者:admin 点击:
阅读模式

目前,数字化转型已经成为企业生存的一大法则,它将重构商业流程、重构用户体验、重构产品和服务、重构商业模式。而面对数字化时代的新机遇,几乎所有企业都在加紧布局,以期在机遇中得以谋求发展。

纵观整个劳动力管理领域,“多元化”与“灵活”已成为发展的两大关键词。以前,企业大多采用fulltime的固定用工方式,而现在的人员流动性较大,加上人力成本的压力在不断加大,重构企业用工结构模式已然是势在必行。

那么,怎样才能让企业在实现业务与劳动力管理深度融合的同时,可以提升企业核心竞争力,从而实现客户价值的突破和再造呢?喔趣人事考勤薪资管理系统软件或许值得试试,下面就先来了解一下:

1、解决劳动力管理的闭环

喔趣人效云HREC+始终以企业人力管理的全流程为本,能够覆盖招聘、入职、排班,考勤、绩效、薪酬等所有环节,并从企业效能的角度出发,连接员工与业务,最终实现劳动力的组织、计划、过程和结果。在劳动力满足方面,企业可以对接到员工的排班结果,以此真正实现完整闭环。

2、做好薪酬服务的准确传递

一直以来,薪酬服务一直是人力资源管理体系中至关重要的一部分,也一直是各家企业管理的挑战之一。基于此,喔趣人效云HREC+薪酬云采用Java Apache Flink 分布式流数据流引擎,就算计算量达到几十万级数据量,也依然能够轻松控制每一个计算过程的结果和数据的准确传递,从而满足各种复杂的业务场景。此外,内置的数据存储格式也使得数据处理速度快且消耗资源少,精准计算薪酬。

3、能够充分整合并挖掘数据

数字化浪潮下,通过数据的合理运用可以准确预测企业用工需求、销售数据和劳动力工时,清晰地展现人员异动,劳动力使用等关键数据,并对比以往数据,真正实现按需用工。另外,喔趣科技的人事考勤薪资管理系统软件能够提供人力成本、人员结构、岗位编制、绩效薪资、审批流程等多维度数据报表的展现和分析,从而帮助企业提升管理效率,达成降本增效的目标。

如今,数字化浪潮使得企业的外部环境发生变化,这也使得企业不得不开始拼管理、讲效能。而目前,喔趣科技的核心产品之一——人事考勤薪资管理系统软件,能够基于自有的业务分析模型,利用数据算法模型、机器学习等技术,结合历史业务数据、实现劳动力工时与人数的预测,为企业提供多种最优解排班方案,解决企业跨门店之间的灵活人力调度的问题。不得不说,是当前企业应对劳动力管理危机的有效方式之一!相信在这款人事考勤薪资管理系统软件的助力之下,企业定能有力破局,赢得长远发展。

声明:登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,读者据此操作,风险自担。

上一篇文章 下一篇文章